جدول المحتويات
برامج تدريبية التي تقدمها الشركات هي سبيل للتعرف على محيط عملك وكل شيء حول الشركة التي تعمل به، حيث تسمح لك بفهم المشروع والصناعة والإدارات المختلفة داخل الشركة بشكل أفضل. إذا كان البرنامج التدريبي ناجح بالفعل، فبالتأكيد ستتمكن من تطوير مهاراتك لإكمال مهامك بثقة وإبداع في حياتك المهنية. تتعدد الشركات وتتعدد أساليب تقديمها للبرامج التدريبية الرائعة التي تساهم كثيراً في تغيير حياة الموظف،
وإليكم اليوم في هذا المقال أفضل برامج تدريبية التي تقدمها الشركات والتي ستساعدك في تحسين من كفاءات موظفيكم إن البرامج التي تقدمها الشركات تساعد بشكل كبير على تطوير الموظف لذاته ومهاراته، فهي فرص للتعلم والتطور، كما أنها تقدم إرشادات للموظفين ونظرة عامة حول سياسة الشركة وكيفية العمل بها، وكل ما يود أن يعرف الموظف بالإضافة إلى دروس تقوية مهاراته، وتحسين قدراته.
ما أهمية برامج تدريبية التي تقدمها الشركات؟
لهذه البرامج الكثير من الفوائد التي تعود على الموظف وعلى الشركة ككل، فهي تعمل على:
- زيادة الإنتاج.
- تحسين الأداء.
- زيادة الابتكار والإبداع.
- تحسين سمعة الشركة.
- المحافظة على الموظفين.
- زيادة الدوافع وتحسين المعنويات.
- تحسين نمط صنع القرار وتحسين نمط القيادة.
برامج تدريبية التي تقدمها الشركات:
1- برامج إعداد الموظفين لتحديات أكبر:
نظام واقتصاد الشركات في تصاعد وتنازل مستمرين، وقد يكون من الصعب على الموظف غير المهيأ للعمل في مثل هذه الظروف أن يتصرف بحكمة ويتخذ القرارات السليمة، لذلك لابد من تواجد هذا النوع من البرامج في كافة الشركات، فمن خلال هذا النوع من البرامج يتم إعطاء الموظف نظرة عامة عن أسهم الشركة وتاريخها، وما التحديات التي قد تواجهه وتواجه الإداريين، كم أن هناك بعض الشركات التي تقوم بتعليم الموظفين العمل تحت الضغط، مثل شركة أمازون فهي تسخّر كل عام ملايين الدولارات لتعليم موظفيها الخبرات اللازمة ومنها مواجهة التحديات، والعمل ضمن الظروف القاسية.
2- برامج التوازن الصحيح بين العمل والحياة:
مع التقدم بالعمل واستمرارية الضغوط ينسى الكثير منا حياته الشخصية والصحة العامة لجسده، وتصبح عملية حفظ التوازن بين عمله وحياته أمراً صعباً للغاية، حيث نرى الكثير من الأشخاص يجلسون على اللابتوب بشكل متواصل لأكثر من ثماني ساعات لإنجاز المهام المطلوب، غافلين عن مدى أهمية الصحة والتنزه في الهواء الطلق.
لم تتجاهل بعض الشركات هذا الجانب ووضعت لموظفيها بعض برامج تدريبية الخاصة بتنظيم الوقت وتنسيق ساعات اليوم، بحيث يحصل الموظف على الوقت الكافي للاهتمام بالصحة والسلامة العامة والعائلة، وبنفس الوقت أداء الواجبات والمهام المطلوبة منهم. هذا النوع من البرامج مهم للغاية في سبيل تطوير الشركة لأنها تُشعر الفرد بأن له الوقت الكافي لعمل ما يريده من خلال تنظيم ساعات عمله وأنشطته الأخرى، وهكذا لا يمل الموظف ويستمر بالعمل.
3- برامج الإدارة والقيادة:
من المهم جداً لمن يريد أن يصبح قائداً أن يكون قادراً على صناعة القرارات بشكل مثالي، حيث أن هذا النوع من البرامج يعمل على استهداف المهارات الشخصية للفرد وزيادة قدرة تحليله للأمور، أيضاً يستهدف المهارات الفنية إن كانت الشركة متخصصة بالبرمجة وأعمال الحواسيب. تعمل بعض الشركات لنقل تدريبها إلى خارج الشركة وذلك حسب الموارد المتاحة لها، بينما تتعمد بعض الشركات إجراء تدريبها خارج الدولة وذلك للحصول على نتائج أفضل. تعد برامج الإدارة والقيادة في غاية الأهمية، حيث أنها تتيح للموظف المرشح ليكون في مركز قيادي فرصة التعلم الكافي حول منصبه الجديد.
4- برامج تطوير مهارات التواصل:
إن جوهر نجاح أي عمل هو التواصل الفعال، ونجاح أي شركة يعتمد بشكل رئيسي على إتقان موظفيها لمهارات التواصل، حيث تعمل الكثير من الشركات على تطوير مثل هذه المهارات لجميع موظفيها بدون استثناء، لأن التواصل الفعال والراقي مع الزبائن هو السبيل الأمثل للحصول على أعلى التقييمات التي تعمل على رفع أسهم أي شركة.
تساعد مثل هذه برامج تدريبية على تطوير المهارات التي يحتاجها الموظف من أجل التركيز على الأهداف والتعامل مع الجمهور وإيصال الرسالة بكل وضوح للحصول على النتائج المثالية، تعتمد منهجية هذا التدريب على التحليل الذاتي للوصول إلى الطريقة المثلى التي يحب أن يتعامل فيها الموظف مع الآخرين، حيث أن الهدف منها هو الحصول على التواصل الفعال، والتعامل الصحيح مع النزاع، والوصول إلى التعامل الراقي مع كل الثقافات، وتعليم النقد البناء.
5- برامج تطوير عمل الفريق:
إن الثقة المتبادلة بين أعضاء الفريق تساهم بشكل كبير في ازدهار عمل الفريق أو الشركة، ولذلك تتعمد بعض الشركات وضع مثل هذه برامج تدريبية وذلك كي تعرّف الموظفين ببعضهم وتكوّن رابطة فيما بينهم وهذا ما يؤدي إلى تحسين اتخاذ القرارات وحل المشكلات ومهارات تطوير الفريق ومنه تحقيق الغايات.
حيث حين تضع الشركة مثل هذا التدريب تطمح للحصول على الأهداف المرجوة من برامج تطوير عمل الفريق وهي: تعرف الموظفين على بعضهم، تبادل الخبرات والمعارف، الاستفادة من بعضهم، مناقشة المشاكل وحلها، التقليل من التنافس، توفير الوقت والجهد من خلال الاشتراك بتنفيذ المهام المطلوبة، وتحسين جودة العمل. يجب أن نعي بمدى أهمية هذا التدريب فهو من إحدى الوسائل التي تساهم بشكل كبير في ازدهار اقتصاد الشركات. طور مشروعك من خلال موظفيك وقم بحجز جلسة لتدريب فريقك طبقاً لـ OKRs و KPI الأن. سنقوم بتدريب فريقك على فهم أدوار العمل، تقبل الأخر، فض النزاعات، تحديد أولويات العمل، وحل مشاكل الفريق، كما أننا سنعمل معهم لتطوير مهاراتهم وخبراتهم.
6- برامج التدريب التقني:
إن التدريب التقني بشكل عام هو نوع من أنواع التدريب التي تهدف لتعليم الموظف التقنيات التي تستعملها الشركة، وله عدة أنواع اعتماداً على نوع الشركة، حيث يتم أولاً التحقق من خبرات الموظف ومهارته في هذا المجال، وعلى هذا الأساس يتم التحضير للتدريس من قبل فريق عمل متميز من خبراء التدريب. هناك العديد من البرامج التقنية منها ما يخص التكنولوجيا، توليد ونقل وتوزيع الطاقة الكهربائية، البيع بالتجزئة وغيرها من الأنواع. يعد التدريب التقني مهماً للغاية لأنه يسمح للموظف بالتعرف على التقنيات وإصدارات الأنظمة التي تعمل بها الشركة، وهكذا يستطيع الموظف اعتياد استخدام الوسائل المتاحة أمامه وتحقيق نجاح مبهر من المحاولات الأولى.
7- برامج تطوير المهارات والكفاءات:
من الملحوظ جداً أن أهمية هذا النوع من البرامج يتزايد يوماً بعد يوم، حيث يمكن من خلاله تنسيق الموظفين وتطوير قدراتهم، والشركة التي لا تقوم بهذا النوع من برامج تدريبية تخسر الكثير من الوقت والجهد والمال برامج تدريبية وأيضاً مركزها بالسوق. لأنه مع عصرنا هذا تزداد المنافسة يوميا لذلك لابد من تطوير المهارات وصقل الخبرات. الكثير منا يعتقد بأن التدريب هو نفسه التطوير، إلا أنه ليس كذلك أبداً، حيث أن التطوير هي عملية تحدث على المدى الطويل وتحتاج إلى جهد أكبر ويتطلب تعاون بين الشركة والموظف لاستعمال الخبرات وتطويرها والاستفادة منها، وغير ذلك فإن التطوير يعمل على تحسين الكفاءات ورفع المستويات، وهذا ما يزيد من النمو المؤسسي.
هناك أنواع عديدة لتدريب تطوير المهارات وهي:
التدريب التنظيمي، التدريب الخاص بكل رتبة مثل تدريب القادة، والتدريب التحفيزي وغيرها من برامج تدريبية.وفي النهاية نقول بأنه لابد لأصحاب الشركات أو المشاريع من انتقاء الموظفين وتدريبهم على كل ما يخص أمور الشركة لأن الموظفين هم أعمدة النجاح وازدهار الاقتصاد لتلك الشركة ومن المهم جداً أن يتم تأهيلهم لضمان النجاح المستمر. خُطانا دائما موجودة معكم لدعمكم في كافة المشاريع المستقبلية، حيث نعمل على البحث عن أفضل الطرق والوسائل ونعرضها عليكم بشكل مبسط وميسّر كي يفهمها ويستفيد منها الجميع، فريقنا مختص وخبير في برامج تدريبية التي تساعد في ازدهار مشروعك أو شركتك وإيصالك إلى أعلى المراتب.
اكتشف مقالات أكثر:
تدريب تفاعلي للفرق هل أنت مستعد لتقديمه لفريقك؟ مع 10 أمثلة
تدريب خدمة العملاء الإلكتروني لتحقيق التميز مع 6 أنواع من العملاء
دورة تدريبية في التسويق الالكتروني المقدمة من خطانا في 3 نقاط
دور التدريب الإداري في تطوير وزيادة نجاح الشركات 5 نقاط
أسئلة عن مقال 7 برامج تدريبية تقدمها الشركة (دليلك نحو المعرفة والنجاح)
ما هو برنامج التدريب للشركة؟
برامج التدريب المؤسسي عبارة عن دورات منظمة مصممة لتعزيز مهارات الموظفين ومعارفهم وأدائهم. تركز هذه البرامج على العديد من المجالات مثل القيادة والمهارات الفنية والامتثال ومهارات القوة، مما يضمن أن يكون الموظفون مجهزين جيدًا لتحقيق أهداف المنظمة والتكيف مع تغييرات الصناعة.
ما هو مثال لبرنامج التدريب؟
يعد توجيه الموظفين الجدد مثالاً رائعًا لبرنامج تدريبي مصمم خصيصًا للموظفين الجدد. والغرض منه هو تعريفهم بثقافة الشركة وأدوارهم وما هو متوقع منهم. في هذه الحالة، يعد محتوى التدريب التفاعلي أمرًا أساسيًا.
ما هو البرنامج الذي يوفر التدريب أثناء العمل؟
التدريب المهني. التدريب المهني عبارة عن برامج تدريبية مدفوعة الأجر حيث تتعلم وتطور المهارات التي تحتاجها لمهنة ما.
ما هي خطوات البرنامج التدريبي الخمس؟
انغمس في نموذج ADDIE، وهو إطار عمل منهجي لتصميم التعليم، مع تفصيل مراحله الخمس: التحليل والتصميم والتطوير والتنفيذ والتقييم. إذا كنت تبحث عن طريقة مضمونة لرفع مستوى تدريب فريقك، فإن ADDIE هو الحل.
